L’AVANTAGE STANDARD
Pour réussir, STANDARD doit inspirer la puissance créatrice, encourager le talent, récompenser les réalisations et créer un milieu de travail qui favorise l’épanouissement et le perfectionnement de ses employés.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX CONCURRENTIELS
STANDARD répond aux normes du marché en matière de base salariale et mène des enquêtes salariales annuelles pour s’assurer d’être toujours concurrentiel.
Le régime d’assurance collective de STANDARD offre : une assurance-vie, une assurance pour les soins de santé, les soins dentaires et les soins de la vue, une assurance invalidité longue durée, une assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, une assurance voyage, un programme d’aide aux employés (PAE), et les services Best Doctors. En plus des vacances habituelles, nous offrons aussi à nos employés des journées de congé flexibles et des congés rémunérés pendant les fêtes de fin d’année.
PERSPECTIVES DE CARRIÈRES ET EMPLOI STIMULANT
STANDARD offre à ses employés la possibilité d’apprendre et de se perfectionner au sein de la compagnie. Ils peuvent profiter d’affectations temporaires, participer à des projets spéciaux et recevoir des promotions. Les employés performants sont ciblés par une évaluation de rendement annuelle et STANDARD voit à stimuler ces employés en leur offrant constamment de nouveaux défis à relever.
RECONNAISSANCES ET RÉCOMPENSES
STANDARD s’enorgueillit de récompenser ses employés qui contribuent aux succès de la compagnie en leur offrant un régime de primes, des récompenses de reconnaissance, des affectations/projets spéciaux et des récompenses annuelles. Des récompenses sont également attribuées pour des réalisations personnelles telles que l’abandon du tabac ou la recommandation de pairs à des postes au sein de la compagnie.
ÉQUILIBRE TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE
STANDARD croit qu’il est primordial d’investir dans ce que nous avons de plus précieux, nos employés. En favorisant des styles de vie sains et équilibrés, STANDARD estime qu’elle sera récompensée à court et à long terme par une augmentation de la loyauté et de la productivité de l’employé.
Nous accordons une grande importance à aider nos employés à équilibrer leur travail et leur vie personnelle. STANDARD permet les horaires flexibles, le travail à temps partiel, la possibilité de bénéficier d’un congé sans solde et le télétravail. STANDARD offre une allocation pour l’exercice physique et consacre un mois entier au bien-être mental et physique dans le cadre de son programme annuel de santé et bien-être.
PROGRAMMES DE FORMATION, D’APPRENTISSAGE ET DE PERFECTIONNEMENT
STANDARD favorise l’apprentissage continu et encourage tous ses employés à perfectionner leurs aptitudes, au travail et par des stages de formation. Nous encourageons nos employés à être créatifs et à réinventer leur quotidien. Les principes clés de STANDARD en matière de perfectionnement des employés sont : gestion du rendement, coaching, orientation des nouveaux employés et des cadres, formation technique (IT, finances/comptabilité, programmes industriels, ventes) et formation non technique (leadership, techniques de présentation, gestion). De plus, STANDARD offre son propre programme de formation sur les produits en ligne au personnel de vente. Quant aux employés qui veulent approfondir leurs connaissances dans leurs temps libres, nous leur offrons différents programmes ainsi qu’une aide financière.
CULTURE ET MILIEU DE TRAVAIL
La qualité de vie chez STANDARD est supérieure aux normes et ses employés sont fiers d’y travailler et recommanderaient la compagnie aux autres comme étant un endroit où il fait bon travailler. Nous avons également une excellente réputation au sein de l’industrie et de la communauté. STANDARD organise des activités sociales pour tous ses employés afin qu’ils aient la possibilité de se connaître et de socialiser.
STANDARD se targue aussi d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Le succès de la compagnie repose sur les différentes expériences et les perspectives des gens qui y travaillent. Nous visons à créer un environnement dans lequel les meilleurs y accomplissent le meilleur travail, et nous privilégions un respect de la qualité de vie et des différences culturelles et ethniques. STANDARD reconnaît les différences individuelles et apprécie comment celles-ci apportent un avantage concurrentiel de taille et sont une source de fierté et d’ouvertures dans le milieu de travail et sur le marché.
NOS GENS
Le succès de STANDARD repose sur ses employés. Notre culture, notre travail en équipe, l’accent que nous mettons sur l’innovation et la créativité sont les éléments qui font que notre équipe est totalement dévouée. Nos employés sont notre plus grande ressource et leur valeur font de nous un employeur de choix.
En recrutant des employés de qualité, la compagnie s’assure que ses valeurs continuent d’être à la base de chacune de ses actions, et lui permettant ainsi de perpétuer sa culture d’ouverture et de communication. À travers tous les changements que la compagnie et l’industrie ont connus, notre culture et nos valeurs sont demeurées inchangées, témoignant de la faculté d’adaptation et de la résilience de nos employés, et continuent d’être les facteurs-clés du succès et de la croissance de STANDARD.
Les valeurs de STANDARD reposent sur la confiance mutuelle, le respect, l’esprit d’équipe et le plaisir. Pour mettre en application nos stratégies, il nous faut des employés qui possèdent intelligence, créativité et énergie, et qui partagent des valeurs communes. Voilà pourquoi nous nous efforçons à recruter les meilleurs de l’industrie et à les garder à notre emploi. Chez STANDARD, nos Valeurs corporatives sont:
• Impressionner le client
• Faire de notre mieux
• Traiter les autres de la même façon que nous voulons être traités
• Gagner en équipe
• S’amuser
Nous vous invitons d’en apprendre davantage sur nos Valeurs corporatives.
